1.迟到。——你上班经常迟到的话，连对别人的最起码的尊重都没有。
2.迟到，还说是别人给说错了路。——不要解释，没有借口。
3.穿着不整，或者不恰当。——礼仪贴现在职业化和专业程度。
4.谈话时眼睛不看面试官。——缺乏自信。
5.事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的啊？”——不该问的问题，面试前就应该一清二楚。
6.回答问题总是用简短的“是”和“不是”。——并不是所有的问题都是判断题。
7.没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。——如果你不知道如何联系起来，先问问其他人（就业专员或同学）。
8.回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。——耽误时间。
9.无精打采，好像对能不能得到工作缺乏热情。——那就不要去面试。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。——换作你是老板，你需要这样混日子的员工吗？
11.叫错面试官的名字。——人际交往在于“尊重”，连起码的尊重都没有。
12.说以前雇主、同事或公司的坏话。——RP有问题了。
13.问面试官：“我做的如何？你会聘用我吗？”——没有人会回答你这个问题的。
14.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一遍咳嗽一边说自己病了要告假一天。——当面撒谎，缺乏基本的诚实。
15.约好面试时带一份最新版本的简历以及一份背景证明的清单。面试时才说那些背景证明的人都暂时找不到。——找不到最好就打电话说不去了。
16.问及“五年以后你会在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞到。”——这种场合不叫幽默。
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